Comme l'a si bien dit Coluche "L'intelligence d'un discours dépend surtout de celui qui l'écoute. » Je "me" propose donc de mettre en pratique ce concept afin de voir s'il avait raison. Et puisque je ne me considère pas comme quelqu'un de particulièrement intelligent, le résultat pourrait être intéressant.
Pour illustrer cet exercice, j’ai choisi quelques phrases et chiffres tirés d’un compte rendu relatif au moral du personnel de l’armée de l’air (publié en 2007). Voyons ce qu'on peut y lire :) et ce que je peux comprendre :( .
- O.S.A.A (Observatoire social de l'A.A) a été crée et positionné au sein du Bureau Condition Personnel de la DRH de l'A.A.
Je crois qu'on appelle çà être juge et partie non ?
- On y découvre pas moins de trois organismes (OSAA - OSD - 2CSD) chargés d'étudier le moral du personnel de l'A.A et de la défense
Moi, j'espère qu'il y en a au moins un pour s'assurer que toutes ces études aboutissent sur des mesures concrètes.
- (L'évaluation du moral du personnel de l'A.A) c'est accentué pour devenir un véritable souci du commandement.
Le "véritable souci" voudrait-il dire qu'il y a un véritable problème ?
- (Concernant le questionnaire d'évaluation) y figure également une question dite ouverte.
Pourquoi dite "ouverte" ?...elle ne l'est pas vraiment ou quoi ?
- (Qui participe au tirage?) La base est chargée du tirage au sort à l'intérieur de chaque catégorie de personnels. Cette méthode dite au hasard garantit la validité du résultat.
Bon la base çà, pas de pb on sait qui c'est, mais encore une fois dite au hasard, hum....je crois que je commence à saisir le concept.
- (Dernier sondage d'opinion) 2032 personnels y ont participé.
Sachant que 2032 sur 65.000 (effectif A.A) çà fait 3%, et que selon le sondage, une moyenne de 45% de ces 3% n'ont pas le moral. Statistiquement 3% des 2032 représentant 100% du personnel... Ben quoi ! ya 30 mecs à tout péter qui casse l'ambiance ! :))) Désolé...
- (les résultats) Seuls ceux les plus significatifs sont présentés.
Mais qu'est-ce qu'on nous cache ?
- (Le moral proprement dit) Les officiers supérieurs et les MDRE ont meilleur moral que les autres personnels.
En clair, les personnels placés aux extrêmes ont le moral. Donc ceux qui viennent de s'engager dans l'A.A et ceux qui n'auront aucune difficulté pour la quitter.
- (La paye) 29% du personnel estime que sa rémunération lui permet d'avoir des conditions de vie satisfaisantes.
Ou bien : 71% du personnel est sûr que sa rémunération lui interdit d'avoir des conditions de vie satisfaisante.
- (La mobilité) Cette mobilité est d'autant moins acceptée que le personnel est ancien.
Ça voudrait pas dire que seuls ceux qui sont mutés ont du mal à accepter la mobilité ?
- (La Charge de travail)
36% des officiers sont satisfaits de leur charge de travail
43% (moyenne) estiment avoir une charge de travail trop importante
Donc plus de 20% des officiers se branlent les couilles.
- (La reconversion) 24% du personnel estime disposer de suffisamment d'information sur sa conversion.
En gros 1/4 du personnel cherche activement à quitter le navire avant d' atteindre la rive.
- (L'emploi)
Premièrement : 83% du personnel se déclare satisfait de son emploi actuel.
Puis : 90% du personnel se déclare "heureux" dans son emploi.
Donc si 83% sont satisfaits d'avoir un boulot et que 90% sont heureux de s'y rendre...Ca fait bien 7% du personnel malheureux de son travail mais heureux de s'y rendre! Ce qui donne : 7% du personnel militaire est marié avec un troll ou un "dragon".
La question ouverte
Les officiers supérieurs souhaitent: Une meilleure reconnaissance au sein de l'institution et au sein de la nation.
Là c'est simple faut leur filer une médaille !
- Les officiers subalternes souhaitent: Une réévaluation de leur rémunération en regard de leur investissement.
Quel type d'investissement ? Résidence secondaire, portefeuille en bourses, un nouveau bateau, etc...Faudra faire du cas par cas.
- Les sous/officiers supérieurs souhaitent: Une réévaluation de leur rémunération en fonction de leur niveau de responsabilité et de leur charge de travail.
En arrêtant de travailler, on fait d'une pierre deux coups. Plus de responsabilités et plus de charge de travail.
- Les sous/officiers subalternes souhaitent: Une réévaluation de leur rémunération (hausse du coup de la vie, et en adéquation avec leur charge de travail et leurs qualifications).
Son trop compliqués ces sous/off. ils ne savent pas demander des trucs simples.
- Les MDRE souhaitent: Que les heures supplémentaires soient payées.
Là c'est simple aussi, suffit de leur dire, que le père Noël n'existe pas.
Bon je pense que l'exercice est concluant. Ce bon vieux Coluche avait raison! Car cette analyse vaut ce qu'elle vaut, et elle n'a pour seule valeur que celle de n'appartenir qu'a moi. Restez vigilant et à bientôt.
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